过去3年，看上去完美的业绩和一直将自己作为效率标杆的努力，给符标榜带来了职业生涯中最有价值的一次升迁。
4月14日，全球最大的IT公司惠普宣布的一系列人事任命中，48岁的新加坡人符标榜从惠普全球副总裁、中国惠普有限公司总裁的职位上被提升为亚太和日本地区高级副总裁。
虽然成为跨国公司在华企业中唯一一位从中国区总裁升职亚太的高管，但重回惠普并没有使符标榜成为一个逆势行舟的创造者，或在即将离任时得到惜别和眼泪。相反，符标榜的任期之内，有关“业绩升天，企业文化落地”的议论此起彼伏，这预示着，即便离开中国，他今后的惠普生涯也将充满争议。
与惠普“第二次”握手
经历了6年游离在惠普之外的日子后，2007年4月16日，标榜出任惠普中国区总裁。
知情人士透露，当时并非没有其他合适的人选，而“符标榜的档期刚好合适”。时任惠普亚太区总裁的汤姆·霍根(TomHogan)与符标榜在一次会议上碰面，当时的惠普中国区总裁孙振耀已经准备从惠普退休，惠普正在寻找一位合适的人选接任他的位置。
对符标榜有“知遇之恩”的TOM在公司内有“小马克”之称(意指他的行事风格与惠普CEO马克·赫德一致)，目前主管惠普在美国本土业务，被认为是马克.赫德之后最有实力的未来全球CEO人选。TOM显然不在意，符标榜此前 “为竞争对手工作”的经历。但惠普员工和合作伙伴很快发现，这位惠普的老兵带来的行事风格与他们过去的经验完全不同。
